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在宅ワークについて

我が社においては、最近ずっと良い人材を求めて求人を出し続けています。

にも関わらず、なかなか応募してくる方がいません。

いつでも面接が出来る心構えではいるのに、肝心の人材候補が来なければ話になりません。


そこで、求人広告の会社案内の部分について、少し考えてみました。


しっかりと会社の内容を一度で把握できるような、簡単、簡潔な求人内容にしてみたのです。
すると、その成果はあり、数人の人材が会社を訪れてくれたのです。

求人広告を見た、と言って来てくれた人材候補達とさっそく、面接に臨ませてもらいました。

そして、今回は残念ながら選考に残った人材はいませんでした。


でも、一つだけ、わかったことがあります。

それは人材候補もいろいろですが、ほとんどの人は、その求人広告の内容をあまり理解せずに来ると言う事です。


暗記しているのは待遇などの条件のみ。
業務内容もだいたいの想像はしてくれるのですが、あまり深く考えてくれる人はいませんでした。

そのような人に来られても、お金さえ貰えれば仕事内容な何でも良い、というようにも感じ取れてしまうのです。我が社としては、そのような目的意識のない方には、恐れながらお断りをさせて頂いているのです。

求人内容に、一応は業務内容は書いてありますが、我々が聞きたいのは、その業務を行なった上で、それを応用して将来、どのような自分でありたいのか。そして、何を成し得たいのか。

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そういった、自分なりの具体的な答えが聞きたいのです。


ちょっと贅沢かもしれませんが、我が社の人材選びでは、自分をしっかりと持っているという、独創的なタイプの人選を重点的にしており、その方針を崩したく無いのです。
その独創的な人間が集まって、この独創的な会社が生まれたのです。


今の時代、何かに追随しっぱなしではいけません。

やはり、どこかにオリジナリティがなければいけないのです。今日も我が社の求人が出ています。

早く、自分なりの確固たる考えを持った人材が来る事を望みます。