英語を使う仕事を活用するテクニック
旅行・観光業界志望者が「旅行業務取扱主任者」を目指す姿もイタイタしい。
「熱心さの表れとも言えるが、資格試験の勉強にエネルギーを取られすぎているし、そもそも資格に寄りかかりすぎ」（旅行会社・人事部）らに、雑詰記者の日常がわかる一冊。
マスコミ業界志望者は読んで損なし。
と、関係者の間ではもっぱら悪評だ。
「実用英検二級程度なら資格欄に書かないほうがいい」と言われるのも本当。
「自分の英語力はこれだけしかありません」との意思表示になってしまう。
かといって、英語を猛勉強すればよい、という問題でもない。
新卒採用で期待するのは、「これから成長しそうな人か？」と「社会人基礎力（の基礎）」であって、必ずしも個別の「ビジネススキル」ではないのだ。
それでも、資格にこだわる学生は絶えることがない。
資格取得までにはそれなりに時間がかかる。
その手間暇のわりに、彼らの面接通過率は驚くほど低いと言われている。
会ってみると、「コミュニケーション能力が低い」『人間としての弱さを感じる』「人間として深みがない」人が多く、とても採る気になれないらしい。
彼らは、「自分に自信がなくて、資格で武装しようとしている」人とも言える。
その資格も、学生時代から持っていてもあまり意味がない資格だらけなので、タチが悪い。
もちろん、なかには、向上心の強さゆえに資格取得に燃えている人、あくまで趣味として楽しんでいる人、合コンのネタなどモテるために資格取得に走る人などもいる。
こ「売れないのは誰のせい？」（山本直人）著者は元・博報堂人事ディレクター。
マーケティングが簡単にわかる一冊。
広告業界志望者は読むべし。
の手の学生なら、まだ職場に入った場合に活躍することも多い。
人事の視点では、「資格そのもの」よりも、「なぜ、その資格を取ろうと思ったのか？」に着目しているのだ。
声を大にして言いたい。
資格で武装する前に、まず自分の人間力を磨いたらどうだろうか。
「浪人」『留年』が有利に働くことも「浪人」「留年」は有利なのか、不利なのか、という質問も学生からよくもらう。
これに関しては、「就職浪人」以外は意外にも不利とは言えないというのが事実のようだ。
学生は、現役年齢（現役で大学に合格した場合の年齢）に対して何歳まで多くても大丈夫なのかということを気にする。
企業によっては、年齢制限を設けているヶＩスもあるにはあるが、最近では（少なくとも名目上は）年齢不問採用が多数である。
では、企業の人事は「浪人」「留年」がある学生をどう見るのか？「浪人、留年の中身による。
そこでどんな経験をしたのか、何を学んだのかがポイント。
「データはウソをつく」（谷岡一郎）企業だってウソをつく。
データの盲点を知らないと就活でも損をするはず。
ウソを見破れ。
最近は大学全人時代で、浪人などを経験していない学生も多い。
むしろ苦労している点を評価することもある」（消費財メーカー・人事部）他の企業もおおよそこのコメントと変わるところがない。
結局、その中身が重要ということか。
中身によってはむしろプラスになるというのは、学生にとっては意外な事実ではないだろうか。
これに対して、「就職浪人」は熱意だけでは通じないケースがほとんどのようだ。
『就職浪人もタイプによる。
前年に一生懸命がんばって第一志望の企業の選考を最終近くまで進んで落ちた学生は、実はつぎの年も玉砕するケースが多い。
すでに前年、がんばって成長し切ってしまっていることと、毎年、企業の選考基準は洗練され、上がっていくためだ。
熱意だけでは通用しない。
これに対して、前年は就活をサボつて、まったく活動していなかった学生のほうが、成長度合が高く、翌年は内定にいたるというケースも多いようだ」（人材ビジネス関係者）サイバーエージェント社長・藤「渋谷ではたらく社長の告白」（藤田晋）田晋氏の自叙伝。
人材の重要度がわかる。
アナウンサー採用など、採用者数が極端に少ない企業・業種もあるので、就職浪人が絶対にダメ、というわけではない。
ただ、一年余計に就活をすることが必ずプラスになるわけでもない。
これは知っておいたほうがいいだろう。
浪人、留年したかどうか、という事実だけで一喜一憂するのは意味がないようだ。
人事が悩む「学生のトホホ質問」人事担当者は、大会場で開かれる合同企業説明会や各大学で行われる学内セミナーなどで、企業説明のプレゼンテーションを行うが、その際には学生から多数の質問を受ける（なかには話が盛り上がらず、質問がまったくこない企業もある）。
質問の中身は玉石混交だという。
我が国の将来に関するような質問もあれば、「それを聞いてどうするの？」というトホホな質問もある。
マスコミ系やエンタメ系の企業、あるいはメーカーなどで見受けられるのは、まったくのファン視点の質問だ。
「○×が大好きなんですけど、今後の展開はどうなっていくのでしょうか？」「上司より先に帰ったらダメですか?J（前川タカオ〉「ダメ」と言われてムカつとくる。
その前に本当の理由を読んで知れ。
人事担当者はもちろん、企業情報の一環として、○×のことは知っている。
だが、自社の製品・サービスといえども、自分がファンとはかぎらない。
まして開発にかかわっていない以上、展開など知るはずがない。
「広報室に電話してくれ」「どうしても知りたければ、ホームページから問い合わせメールを送れよなあ」と言いたくもなる。
もっとも、こう言っては学生に嫌われてしまい、志望者を集めることができない。
ネット上に悪口が多数書き込まれる［炎上］状態も避けなくてはならない。
だから、企業の人事担当者は誠実に答えなくてはならないのである。
そこで、特にファンでもないのに、ＯＸについて調べる羽目になる。
ファン視点の質問は、それでもまだ関心の高さがあるから許せる。
なかには、つぎのような失礼きわまりない質問も飛び出る。
「他にオススメの企業を教えてください」「今、就活し直すとすれば、どの会社を受けますか？」『慟く憲味(小島貴子）自分らしさに自信喪失。
働く意味など、学生の就職・労働観に関する質問に専門家の著者がズバッと回答。
「就活し直す？うＩん、やっぱり給料と待遇のいい会社でしよ。
たとえば、□△社だったら受け直してみたいよねえ」そういう答えをした翌日、その人事担当者を待つのは沖ノ鳥島支店への異動辞令である。
答えられるわけがない。
あるいは、からかったような表情で、「年収はいくらもらっているんですか？」と聞いてくる学生だっている。
「逆にいくら欲しいですか？」と聞きかえすと、キョトンとしてしまうという。
「離職率」や「研修制度や産休・育休制度の充実度」、さらには「働きやすさ」「女性の活躍度」など、一見するとまともそうな質問ももちろん出る。
しかし、これらの質問に対して返答するにもひと工夫が必要だ。
というのも、彼・彼女らには、これらの項目に対する基礎知識がほとんどないからである。
就活や社会人のツラさをテンポf新卒はツラいよ!J(きたみりゅうじ）よくまとめたエッセイマンガ。
職業観がわかると大学関係者の評価大。
まずは前提としての、世の中の相場感から伝えなくてはならない。
たとえば、「離職率」だけを見てもその企業の実態はわからない。
腐った社員だらけで、定年までなかなか人が辞めず、自分の市場価値がどんどん下がっていく会社を良い会社だととらえるのか？//////////
「研修制度」は充実しているものの、現場の仕事との実態がかけ離れており、なかなか実務経験を積めない会社をどうとらえるのか？『産休・育休』は正社員に対しては法律で義務付けられていることを知っているのか？［働きやすさ］の定義はなんなのか？何をもって「女性の活躍度」と言うのか？学生の質問は突っ込みどころ満載だ。
そして、「知ったところで、君はどうしたいの？」と聞いても答えられない学生だらけである。
このように、「なんでも質問する」というスタンス自体が、「グーグル世代」「ゆとり世代」の特徴だ。
彼らにとって、答えは「出すもの」ではなく、「探すもの」なのである。
安易に人事担当者にトホホな質問をするのは、そのような背景もあると考えられる。
しかし、学生たちは、このような「寒い質問」を積み重ねることによって成長してい「就職活動でへこんだら読む本」（重田剛志）就活でへこみたくないのはあたりまえ。
でもへこむとき、内定取れないときの参考に。
く側而があることも忘れてはいけないポイントだ。
まだ質問をする勇気があるだけマシだとも言える。
質問に答えたところで、自社を受けてくれるかどうかはわからない。
ましてや、入社する可能性などきわめて低いだろう。
それでも、社会の未来をつくるために、人事担当者は学生の質問に誠心誠意で答えるのである。
「みんなの就職活動日記」でみんな失敗現在の就職活動は、ネットなしには考えられない。
採用に関する企業からの情報は、各社の採用ホームページや、「リクナビ」「マイナビ」などの就活ナビサイトで公開される。
企業へのエントリーなどもネット経由で行われる。
告知から選考まで、すべてにおいてネットが使われるというわけだ。
さらには、内定後、入社までの諸連絡や各種会合の出欠も、「内定者サイト」と呼ばれるものを介して行われる。
情報交換の場としてもネットが使われている。
代表的なのが、楽天が運営する（数年前に買収した）「みんなの就職活動日記」、通称『みん就』である。
『大学生のためのキャリア講義J(山本直人)青山学院大でのキャリア講義を書籍化。
オンリーワン信仰をウソと喝破。
こういう話を学生は知れ。
みんなの就職活動日記には、企業ごとの掲示板が開設されており、学生同士の情報交換が行われている。
楽天のＩＤを持っていれば、学生でなくても閲覧することが可能である。
よろしければ覗いていただきたい。
他にも。
ミクシイなどＳＮＳ（ソーシヤルーネットワーキングーサービス）上に開設されている就活コミュニティーなどがある。
大きなコミュニティーでは、参加者数が５万人を超えることもあるという。
就活をする学生は最近では毎年40万人弱なので、実に就活生の1割強が参加していることになる。
こういったネット上の掲示板やコミュニティーでは、各種セミナーの開催情報や、参加した感想、選考プロセスで何か聞かれたか、内定が「シュガー社員」から会社を守れ!J(田北百樹子）rシュガー社員が会社を溶かす』の続編。
会社のお荷物若手社員にならないためにも読破を。
出たかなど、就活に関わるすべての情報が交換されている。
なかには、「人事の社員が感じ悪かった」「プレゼンテーションがつまらなかった」「圧迫面接だった」など、企業にとってのマイナス情報も公開される。
ときには、企業の傲慢な対応に対して、学生の否定的な意見の書き込みが殺到し、「炎上」する。
ちなみに、たいていの企業の人事担当者は、「みんなの就職活動日記」を覗いている。
セミナーやホームページなどの各種採用施策が学生にどのように伝わっているのかなどを探っているのだ。
そして、「炎上」などが起きていないかなどのチェックも行っている。
もっとも、ネット上で交わされている情報が選考通過に有益か無益かと聞かれれば、無益な情報ばかりだと言わざるをえない。
そもそも、学生はまだまだ情報を見る視点や軸が定まっていない。
就活はもちろん、世の中全体に対する知識もない。
間違った解釈の情報が発信され、それをみんなが鵜呑みにし、間違った知識が連鎖していく。
たとえば、一次面接から二次面接に進む人数が学生にわかるわけがない。
それなのに、学生の印象から「半分はつぎに進めるようだ」という書き込みがあったとしよう。
するF文庫判地図Jシリーズ昭文社刊。
とりあえず買っておけ。
迷子癖があるなら、さらに細かい「でっか字まっぷ」シリーズを。
とその途端、「××社の一次面接から二次面接への通過人数は○○人」と既成事実に変身してしまう。
書き込まれている内容も、「学生の不安」が中心で、まったく参考にならない。
「こんな質問に、この会社ではどう答えるべきか？」「説明会にどんな服装で行くか、決められなくて悩んでいる」など、『そんなの貴様が決めろ！』「決められない奴は採りたくない！」と言いたくなるような話だらけである。
結局、「みんなの就職活動日記」でみんなが失敗という現象が起きている。
これは「２ちやんねる」やミクシイなどでも同様だと言えるだろう。
暇つぶしで見る分にはいい。
しかし、それを、最終選考のときまで必死になって見て、参考にしようとするのは愚かしいにも程がある。
一発芸は宴会でやってくれ「これから、応援団のエールをやります。
フレーーフレーー○○大！」（学生）フ。
ありがとうございました（となりの部屋では会議をやっているんだけど。
迷惑だな、こいつ）」（面接官）新書コーナー各出版社が参入し、ジャンルが豊富。
ケータイ代に万単位で払うなら、新書を買ってネタ探しをしろ。
というか、して（涙)。
面接で一芸を披露する学生かいるという。
これは、社風にかかわらず行われることのようだ。
「就職ジャーナル」によると、カタそうなイメージの企業でも、一芸を披露する学生がいるらしい。
披露されるのは歌、ダンス、お笑い、手品、空手の演武など、学生が趣味やサークルで取り組んでいたことを中心に、多岐にわたる。
一芸にかぎらない。
某食品企業では、その企業の製品を使った料理を持参し、食べさせる例もあった。
さらに進化すると、面接やエントリーシート送付時に、研究内容に関する資料を紹介・添付する例もある。
これも広い意味ではご芸」と言える。
このような一芸や研究内容の披露は有効かどうか？人事担当者に言わせれば、正直なところ「反応に困ってしまう」という。
自信満々の表情で芸を披露されて、それが寒かったときなどは最悪である。
集団面接の場合、このような学生のインパクトが他の学生に悪影響を及ぼすこともある。
自分も何かしなくては、と思ったり、圧倒されて委縮してしまったりする。
それくらいで自分を出せなくなる学生も問題だが、迷惑であることはたしかだ。
毎年12月、東京で開催される環境がテーマの総合展示会。
エコブロダクツ一日いれば、環境の専門家を自称できるかも。
「たとえば、エントリーシートに研究資料や企画書を添付する学生はぜんぶ落とします。
だって、エントリーシートの他に余計に読む羽目になる。
個性を発揮するならエントリーシートに存分に書けばいいでしょう。
そのために、定型の履歴書ではなく、エントリーシートにしているのだから。
そのことに気づかない学生は鈍感としか言いようがない」（精密機器メーカー・人事部）「かつて、エントリーシートに手紙を添付してきた学生がいた。
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